Opuštění péče, práva a povinnosti

Po hektickém ránu a závodě s hodinami začnete svou práci pro šéfa přesně včas. A pak zazvoní telefon: školka se zeptá, jestli může být váš syn znovu vyzvednut. Má 39 stupňů horečky.

Jaká jsou vaše práva a povinnosti, pokud neočekávaně, ale někdy také plánujete, nemůžete vykonávat svou práci, protože se musíte postarat o nemocné dítě? Užíváte si své dny, může váš zaměstnavatel odmítnout dovolenou? Toto je uspořádáno v "péči o děti". Existují různé formy péče o dovolenou.

Nešťastná dovolená

Pokud musíte svou práci ukončit náhle, protože se musíte postarat o nemocné dítě, můžete využít nouzové dovolené. Tato dovolená trvá maximálně jeden den. Zpravidla budete i nadále placeni v tento den, pokud nebude v kolektivní smlouvě nebo pracovní radě společnosti dohodnuto jinak. Váš šéf vás může také požádat, abyste si vydělali volný den, abyste mohli nahradit. Chcete-li požádat o nouzovou dovolenou, musí být dostatečné telefonní spojení s nadřízeným.

Krátkodobá dovolená

Pokud vaše dítě stále trpí onemocněním, můžete od druhého dne využít krátkodobé volno. Je upraveno zákonem, že zaměstnanci, kteří se musí postarat o nemocné dítě žijící doma, mohou na tento úkol získat krátkodobou péči. 70% platu bude vypláceno v těchto dnech, pokud není v kolektivní smlouvě nebo pracovní radě společnosti dohodnuto jinak. Každý rok můžete zaznamenat maximálně dvojnásobek počtu hodin práce týdně jako krátkodobé dovolené. Podmínkou je, že jste jediná osoba, která se může o vaše dítě starat. Právo na krátkodobou péči lze vyžádat jak ústně, tak písemně od zaměstnavatele. V zásadě může odmítnout pouze to, že společnost má vážné problémy kvůli vaší nepřítomnosti.

Dlouhodobá dovolená

V nepravděpodobném případě, že se vaše dítě stane vážně nemocným, můžete mít možnost volat na dovolenou za dlouhodobou péči. Každým rokem můžete využít polovinu počtu hodin práce týdně, a to maximálně dvanáct týdnů jako dovolené na dlouhodobou péči. V těchto dnech vám nebude vyplacena plat, pokud se v CAO nebo v radě zaměstnanců nedohodne jinak. Pravidla pro dovolenou dlouhodobé péče jsou přísná a skutečně musí existovat život ohrožující nemoc.

Další řešení

Dobrý vztah s vaším manažerem je možná nejdůležitější věc, když chcete kombinovat práci a péči o děti. Kromě záležitostí, které jsou právně upraveny, existuje ještě možnost výběru dalších řešení. Zamyslete se nad výjimkou změn pracovních dnů, pokud pracujete na částečný úvazek, pracujete z domova nebo v pozdější době děláte další pracovní dobu.

Zanechte Svůj Komentář